La Gestalt en Organisation se fonde sur :
- Des principes relationnels de la Gestalt-thérapie et de la théorie des systèmes en soutien des interventions
- Une Reconnaissance des fonctions de résistances et d’interconnections personnes/environnement situationnel
- Une Vision non linéaire, émergente et dynamique du changement
- Une qualité de présence et d’implication des intervenants
Quels sont les bénéfices pour vous et votre organisation ?
- Meilleure compréhension des situations actuelles et émergentes
- Sensibilisation accrue aux rôles des relations et à la manière de les utiliser pour soutenir le changement
- Attention portée à tous les aspects du système client: inclusion de diverses perspectives (tête, cœur, corps)
- Innovation, créativité et réponse accrues aux nouveaux défis
Pour en parler, notre association a écrit un livre, 15 histoires vraies pour découvrir ce qu’est “pratiquer et vivre la Gestalt en organisation” (petites entreprises ou très grandes, nationales ou internationales, publiques ou privées).