La Gestalt en Organisation se fonde sur :

  • Des principes relationnels de la Gestalt-thérapie et de la théorie des systèmes en soutien des interventions
  • Une Reconnaissance des fonctions de résistances et d’interconnections personnes/environnement situationnel
  • Une Vision non linéaire, émergente et dynamique du changement
  • Une qualité de présence et d’implication des intervenants

Quels sont les bénéfices pour vous et votre organisation ?

  • Meilleure compréhension des situations actuelles et émergentes
  • Sensibilisation accrue aux rôles des relations et à la manière de les utiliser pour soutenir le changement
  • Attention portée à tous les aspects du système client: inclusion de diverses perspectives (tête, cœur, corps)
  • Innovation, créativité et réponse accrues aux nouveaux défis

Pour en parler, notre association a écrit un livre, 15 histoires vraies pour découvrir ce qu’est “pratiquer et vivre la Gestalt en organisation” (petites entreprises ou très grandes, nationales ou internationales, publiques ou privées).

Retour haut de page